14号从公司离职，是否还能享受当月社保？

14号离职通常能享受当月社保，但具体情况需依据公司规定。分析说明：从法律角度来看，职工离职当月的社保应由原用人单位承担。但社保局在实际操作中，通常以每月15号为界限。由于您在14号离职，通常情况下原单位会承担当月的社保费用。然而，具体缴费情况还可能受到公司内部规定、劳动合同条款以及社保局的具体操作流程等因素的影响。提醒：如果公司拒绝为您缴纳当月社保，或者出现社保断缴导致您无法享受相关待遇的情况，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院等专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：1.与公司协商：首先，与公司人力资源部门取得联系，明确表达自己对离职当月社保待遇的诉求。了解公司的具体规定和操作流程，以及是否存在特殊情况或例外条款。在协商过程中，可以依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。2.收集证据：如果公司拒绝缴纳或协商无果，及时收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等。这些证据将有助于在后续的法律途径中证明自己的诉求和公司的违法行为。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和收集证据后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要详细陈述自己的诉求和事实依据，并提供充分的证据来支持自己的主张。同时，也要遵守仲裁或诉讼程序的相关规定和要求。
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处理方式：从法律角度来看，处理离职后社保问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解公司内部的社保缴纳规定和操作流程，争取协商解决。如果协商无果，或者公司行为明显违反法律法规，可以考虑通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自己的合法权益。