签劳务合同不发工资

如果劳务合同中没有明确工资支付时间，公司也不能一直拖欠工资。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使合同未明确支付时间，也应遵循常规支付周期。若公司拖欠工资，劳动者可依据《劳动法》第九十一条，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权，要求用人单位改正并支付拖欠的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保劳务合同中工资支付的合法性，应做到：1. 明确约定工资支付的时间、方式和标准；2. 遵守《劳动合同法》等法律法规，确保工资支付不低于最低工资标准；3. 劳动者应保留工资支付凭证，以便在发生争议时作为证据；4. 如有变更，应及时签订书面协议，明确变更内容。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了申请劳动仲裁，解决不发工资问题的途径还包括：1. 与公司协商，寻求和解；2. 向当地劳动监察机构投诉，由劳动监察机构责令用人单位改正；3. 若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。