急辞公司扣我6000元，合理不

急辞公司扣6000元不合理。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣工资，即便是急辞，扣款也不得超过工资的20%。若扣款过高，可能导致劳动者生活困难，甚至违反法律法规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
急辞被扣工资，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择时，需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但更具权威性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
急辞被扣工资不合理。应对方式如下：
1. 与公司协商，说明急辞原因，要求合理扣款或免于扣款；
2. 若协商不成，收集证据，如工资条、劳动合同等，准备劳动仲裁；
3. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果；
4. 如仲裁仍无法解决，可考虑诉讼，通过法律手段维权。