被强制要求重签劳动合同，是否合乎法律规定？

公司变更名称要求重签劳动合同不合法。依据《劳动合同法》，名称变更不影响合同效力，应继续履行原合同。未及时处理可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法得到保障。
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公司更名无需重签合同。操作：1.与公司沟通，说明法律规定，拒绝重签；2.若公司强行要求，可寻求劳动仲裁或法律咨询；3.保留好原合同及更名证据，以备不时之需。
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公司变更名称，员工无需重签劳动合同。处理方式有：与公司沟通明确合同继续有效；若公司坚持，可要求书面协议确认原合同权益。选择时应确保自身权益不受损。