签了合同，干了十二天，没过试用期被辞退了怎

试用期被辞退，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，合法辞退按工作年限补偿，违法辞退则双倍赔偿，过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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试用期被辞退需赔偿。操作：1. 确认辞退原因，是否合法；2. 合法辞退，按工作年限要求补偿；3. 违法辞退，收集证据，申请仲裁或诉讼求双倍赔偿；4. 过失性辞退，无需赔偿，但可咨询确认。