中介乱扣工资问题

针对中介乱扣工资问题，您确实有权通过法律途径维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位（包括中介机构）应按时足额支付劳动者工资。若中介存在乱扣工资的行为，您可以选择解除劳动合同并要求经济赔偿金，或者向劳动与社会保障局投诉并申请仲裁。在《劳动合同法》第八十五条中明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您完全有权依法起诉或采取其他合法手段维权。
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针对中介乱扣工资问题，除了起诉外，您还可以采取以下具体途径快速解决：一是向用人单位所在地的劳动与社会保障局投诉，由劳动监察部门介入调查；二是拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉，要求限期发放工资并支付赔偿金；三是直接申请劳动仲裁，通过法律程序迫使中介与您协商解决。这些途径均能有效促进问题的快速解决。
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从法律角度，应对中介乱扣工资问题，您应准备以下材料：一是劳动合同及工资条，证明您与中介的雇佣关系及应发工资情况；二是银行流水或转账记录，证明实际收到的工资数额；三是中介乱扣工资的证据，如短信、邮件等通知记录；四是投诉或仲裁申请书，明确列出您的诉求及法律依据。准备好这些材料后，您可以向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。