某某员工旷工后辞职，上个月工资还会给吗？

旷工后辞职，上月工资仍应支付。依据《工资支付暂行规定》，劳动者旷工离职若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿可从工资中扣除，但不得违反相关规定。若不及时处理，可能导致劳动纠纷或法律诉讼。
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处理此类情况，常见方式有支付工资并索赔损失。若员工旷工造成损失，应依据劳动合同要求其赔偿，并从工资中合理扣除。选择处理方式时，需确保符合法律法规，避免引发劳动纠纷。
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旷工后辞职工资需支付。操作如下：首先，核算上月应发工资；其次，若旷工造成损失，依据合同计算赔偿额；最后，从工资中扣除赔偿，但不得超规定限额，确保剩余工资不低于最低工资标准。