事业编制辞职后，不到六个月就走人的后果是什

直接辞职走人可能需赔偿损失。依据《劳动合同法》，若因离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。不及时处理可能导致赔偿责任扩大，甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先与单位沟通协商，尝试达成和解；若协商无果，可通过法律途径解决，根据具体情况选择提起劳动仲裁或诉讼。
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辞职需谨慎。首先应与单位协商，说明辞职原因及离职时间；若单位要求赔偿，需评估损失并协商；协商不成，可准备证据提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。