工作合同8月3号到期怎么办

合同8月3号到期，若双方无异议可顺延。依据《劳动合同法》，合同期满未续订视为继续履行，但应及时明确续约意向，否则可能造成劳动关系不明确，影响权益保障。
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合同到期需处理。续签：提前与员工沟通，准备新合同文本，确保双方权益。终止：依据《劳动合同法》提前通知，办理离职手续，结清薪资等。未及时处理可能导致法律纠纷。
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合同到期常见处理为续签或终止。选择时应考虑业务需求、员工表现及双方意愿。若需续签，提前沟通并准备合同；若终止，需依法通知并办理离职手续。