国有企业员工长期不安排工作怎么办

国有企业不安排工作可申请仲裁。根据《劳动法》，公司不安排工作侵害了员工权益，员工有权自知道权利被侵害之日起申请仲裁，以维护自己的合法权益。长期不安排工作属于严重侵害员工权益，不及时处理可能导致员工权益持续受损，甚至影响职业发展。
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对公司不安排工作的情况，常见处理方式包括协商、投诉劳动监察部门和申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商，协商无果后，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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国企员工不安排工作，处理方式如下：1. 初期可与公司协商，明确表达工作需求和权益。2. 协商无果，收集不安排工作的证据，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉无效，可准备相关材料申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。