入职培训违约金合法吗

入职培训违约金在一定条件下合法。依据《劳动合同法》，仅培训服务期和竞业限制可约定违约金，且数额有限制。若违法约定，可能导致合同部分无效，引发劳动纠纷。
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入职培训违约金需视情况。合法约定下，按约定执行；若无法律依据，可与单位协商降低或免除。协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼维护权益。
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处理入职培训违约金问题，应首先确认是否存在合法约定。若合法，按约定处理；若不合法，可协商或诉讼解决。选择方式时，需考虑效率、成本和自身权益。