刚入职的公司的劳动合同中没有具体薪酬

若公司拒绝重新签订劳动合同并明确薪酬，你可根据《劳动合同法》第十七条，工作报酬为劳动合同必备条款的规定，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未载明劳动合同必备条款或未交付劳动合同的，需承担法律责任，这为你维权提供了法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在要求公司明确薪酬的过程中，你可以继续工作，但需保留好已工作的证据，如工作邮件、打卡记录等。若公司因此解雇你，属违法解除，你可要求恢复劳动关系或赔偿。若公司同意补签劳动合同并明确薪酬，则问题得到解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司未明确薪酬的行为可能面临以下法律风险：一是需承担《劳动合同法》第八十一条规定的法律责任；二是可能因薪酬不明确引发劳动争议，需承担仲裁或诉讼成本；三是若因此导致员工离职，还需支付经济补偿金，增加用人成本。