员工劝退公司怎么处理

针对员工劝退问题，公司需依法处理。员工认可劝退理由可选择协商离职；若认为理由不充分可拒绝辞职；如公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或得到相应的赔偿金。根据《劳动合同法》，公司应按照员工在公司的工作年限支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿。
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公司劝退员工时，主要处理方式包括支付经济补偿和继续履行劳动合同两种。具体选择应综合考虑实际情况，如合同是否可继续履行、员工的个人意愿等，并严格按照《劳动合同法》的规定操作。
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对员工劝退情况，公司应与员工沟通赔偿事宜，依据合同和劳动法的规定进行操作。具体步骤包括核对相关法规、计算应支付的赔偿金额、准备相关证据如工资条、劳动合同等。若协商无果，员工可考虑向劳动仲裁机构或法院维权。处理此类问题需综合考虑各种情况，建议公司咨询专业律师以获取更具体的法律建议。