无劳动合同无社保要怎么申请赔偿

对于未签署劳动合同及未缴纳社会保险的情况，员工有权要求公司进行相应的赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，公司应在成立后的30天内完成社保登记，若未完成则需进行补缴。同时，未签订书面劳动合同的情况下，员工有权获得最多11个月的双倍工资补偿。如公司拒绝履行相应义务，员工可依法申请劳动仲裁。
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针对无劳动合同和社保的问题，可以采取与公司协商、向劳动行政部门反映情况等方式进行处理。选择具体方式时，需综合考虑公司态度、自身证据充分性等因素，以选择最能有效维护自身权益的方式。
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针对未签劳动合同且无社保的情况，您可以按照以下步骤进行赔偿申请：1.收集相关证据，如工资条、工作记录等；2.与公司进行协商，提出合理的赔偿要求；3.如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉；4.准备必要的材料，提起劳动仲裁或诉讼。每一步的决策都需要结合实际情况和法律法规来进行。

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