外聘员工辞退怎么赔偿

针对外聘员工辞退的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿方式。如果公司违法辞退，应支付两倍的经济补偿；若是非过失性辞退，则根据员工在公司的工作年限支付相应的补偿；对于过失性辞退，则无需赔偿。这些规定都依照《劳动合同法》的相关条款。
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外聘员工被辞退后的赔偿处理常见有支付经济补偿或双倍赔偿金两种方式。具体选择哪种方式，需根据辞退的原因和劳动合同中的约定来判断。若是公司违法辞退，则必须支付双倍赔偿金；若是非过失性辞退，则应支付经济补偿。
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针对外聘员工的辞退赔偿，情况不同赔偿方式也不同：

1. 若是公司违法解除劳动关系，应支付2倍经济补偿标准的赔偿金；
2. 若是协商解除、无过失性辞退或经济性裁员，则按劳动者在公司的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；
3. 对于过失性辞退，公司无需支付经济补偿。具体操作仍需参照《劳动合同法》的规定和实际情况进行。