工伤后辞职赔偿金怎么算

针对工伤后的辞职赔偿金，其计算依据主要是工作年限和离职前的月平均工资。《劳动合同法》规定，每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；如不满一年，则按比例支付。确保及时支付，否则公司可能面临法律责任。
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工伤后辞职的赔偿金是与工作年限和离职前的月工资紧密相关的。在计算时，请务必核实实际的工作年限和准确的月工资标准，以确保计算结果的正确性。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或申请劳动仲裁。
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关于工伤后辞职的赔偿金问题，其核心计算依据是工作年限和离职前12个月的平均工资。具体操作是：每满一年工作，支付一个月工资作为补偿；对于不满一年的情况，则按照相应的比例支付。为确保计算的准确性，请务必核实工作年限和月工资标准。