产假期间协商一致应该怎么赔

在产假期间，公司应与员工协商一致，确保正常支付工资并按时缴纳社会保险和公积金。任何关于克扣生育金或将其视为事假的做法都是不合法的。您有权利依法维护自己的权益。《劳动法》和《社会保险法》明确保障了女职工在产假期间的各项权益，包括工资支付和社保缴纳。如果公司未按规定执行，您有权要求补偿，且公司可能面临法律处罚。
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产假期间如劳动合同解除，赔偿通常包括双倍经济补偿金和继续发放工资。优先考虑通过协商和解来解决争议，这可以降低纠纷成本。如果协商无法达成一致，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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关于产假期间合同到期后的生育津贴支付问题，具体操作如下：
1. 若您已参加生育保险，在产假期间合同到期时，您应继续享受生育津贴，该津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付，直至产假结束。
2. 如果没有参加生育保险，您在产假期间合同到期时，生育津贴应由您的用人单位按您产假前的工资标准支付，直至产假结束。
3. 合同到期不应影响生育津贴的支付。如果单位以此为由中断支付，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。