老板承诺年终奖不兑现

对于劳动合同中未明确写明年终奖，但老板有口头承诺的情况，虽然口头承诺不如书面合同具有直接的法律效力，但若能通过录音、聊天记录等证据证明该承诺存在，老板不兑现仍可能被视为违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，即使非书面形式，一方不履行或不完全履行合同义务，也应承担违约责任。因此，劳动者在收集足够证据后，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。
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若老板以公司效益不好为由拒绝支付年终奖，劳动者首先可尝试与老板沟通，了解具体情况。若沟通无果，可根据实际情况选择：一是向劳动行政部门投诉，请求其介入调解；二是收集证据，如劳动合同、工资单、老板承诺年终奖的证据等，准备提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担违约责任并支付年终奖。
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从法律角度，劳动者应确保：一、在签订劳动合同时，尽量将年终奖等福利待遇明确写入合同；二、对于老板的口头承诺，尽量通过录音、聊天记录等方式留存证据；三、了解并保存公司关于年终奖的相关政策或规定；四、如遇不兑现情况，及时通过合法途径维权，如协商、投诉、仲裁或诉讼，确保自身权益不受侵害。