我想追回未发工资，之前一直未签合同，后面提

可以要回工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果在入职后超过一个月仍未签订劳动合同，您可以要求公司支付双倍工资。为了维护您的权益，您可以考虑选择举报、申请调解、仲裁或提起诉讼等合法途径。
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对于未签劳动合同导致的双倍工资问题，解决方式包括：1. 若条件允许，尝试补签劳动合同；2. 若已超过一个月未签，按照法律规定，可要求双倍工资。选择解决方案时，请综合考虑实际情况，如劳动关系的稳定性、与用人单位的协商结果等。始终遵循劳动法规，保护劳动者权益是用人单位义不容辞的责任。
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您可以追回未发工资。具体操作步骤包括：1. 向劳动行政部门提供劳动关系证明并进行举报；2. 申请调解，以期达成和解；3. 如有需要，申请劳动仲裁并由专家进行裁决；4. 若调解和仲裁无法满足需求，可提起诉讼并通过法院判决。记住，如果未签合同时间超过一个月，您有权要求双倍工资。