如果员工离开公司没有签订劳动合同，会给公司

员工未签劳动合同离职，若给公司带来损失，员工或需承担。依据《劳动合同法》，公司应签劳动合同，未签且员工因此离职，公司有过错，员工可要求补偿。不及时处理可能导致公司权益受损，影响正常运营。
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员工未签劳动合同离职，处理方式有协商、仲裁等。应先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》维护双方权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性。
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员工离职未签合同，处理方式如下：1.协商：首先与公司进行友好协商，尝试达成赔偿协议。2.反映情况：若协商无果，向劳动监察部门反映，寻求官方介入调解。3.申请仲裁：若仍无法解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》裁决责任与赔偿。确保公司权益得到合理维护。