公司20号之后才发工资，这违法吗？

20号发工资是否违法需视情况，法律未明确规定具体发放日。若约定发放日却违反，则属违约。法律依据为《劳动法》等相关规定，不及时发放可能影响员工权益。
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公司延迟发工资，处理方式如下：1.沟通询问：首先与公司人力或财务沟通，了解延迟原因，要求合理解释并尽快发放。2.如沟通无果，且违反劳动合同约定，可向劳动仲裁委提起仲裁，要求补发并赔偿。3.仲裁不服或未解决，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对公司延迟发工资，常见处理方式有：沟通询问、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应尝试与公司沟通明确原因；若无果，可通过法律途径维权。